Cómo prevenir una demanda laboral
Toda empresa debe tener entre sus prioridades principales prevenir conflictos
Nómina y Contribuciones Sociales
¿Qué incluye nuestro servicio?
Definir prestaciones y deducciones de cada trabajador para determinar su pago correspondiente por la jornada laboral.
Timbrar ante el SAT los recibos de cada trabajador.
Enviar a la empresa los recibos timbrados de sus trabajadores.
Realizar el cálculo del pago que le toca a un trabajador cuando es despedido o renuncia a su trabajo.
Determinar importes y conceptos a pagar para el pago de las cuotas obreras y patronales de las prestaciones SUA, RCV e INFONAVIT.
Registrar las altas, bajas y modificaciones de los trabajadores y llevar un control de los movimientos realizados.
Registrar en el IMSS las obras de construcción.
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